Dilihat
dari masa pelaksanaannya , macam pelatihan sebagai bagian dari tugas
pengembangan dapat dibedakan atas :
a. Pelatihan
Pra-tugas
Pelatihan pratugas
adalah pelatihan yang diberikan kepada calon karyawan yang akan bekerja, atau
para karyawan baru yang bersifat pembekalan agar mereka dapat melaksanakan
tugas-tugas yang dibebankan kepada mereka.
b. Pelatihan
dalam tugas
Melalui pengadaan
pelatihan dalam tugas , perusahaan akan dapat memperoleh beberapa manfaat.
Manfaat tersebut menurut Prof. Dr. S.P. siagian sedikitnya ada 7 macam :
a. Meningkatkan
produktivitas kerja perusahaan
b. Terwujudnya
hubungan kerja yang serasi antar SDM
c. Meningkatkan
semangat dan kegairahan kerja
d. Mempercepat
pengambilan keputusan yang tepat
e. Pimpinan
akan terdorong untuk meng gunakan gaya
manajemen partisipatif
f. Komunukasi
akan berjalan lebih efektif
g. Meningkat
rasa kekompakan dan suasana kekeluargaan dalam perusahaan
c. Pelatihan purna atau pasca-tugas
Pelatihan purna atau pasca tugas
adalah yaitu pelatihan yang diberikan kepada karyawan sebelum mereka akan
melaksanakn tugas tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar